Ogloszono konkurs na stanowisko dyrektora teatru

 

Zarząd Województwa Lubuskiego ogłasza konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze

Zarząd Województwa Lubuskiego ogłasza konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze, al. Niepodległości 3/5, 65-075 Zielona Góra.

 

l. Opis kwalifikacji wymaganych od kandydata na stanowisko dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze – Kryteria niezbędne:

a) wykształcenie wyższe magisterskie o profilu humanistycznym;

b) udokumentowany co najmniej 5-letni staż pracy (przez staż pracy należy rozumieć zatrudnienie w ramach stosunku pracy, na podstawie umów cywilnoprawnych, podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (okresom składkowym);

c) udokumentowane co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w artystycznych instytucjach kultury;

d) znajomość aktów prawnych dotyczących organizowania i prowadzenia działalności kulturalnej, funkcjonowania publicznych instytucji kultury, finansów publicznych, zamówień publicznych,

e) znajomość problematyki, będącej przedmiotem działalności teatru oraz podmiotów z nią współpracujących;

f) stan zdrowia pozwalający na zajmowanie stanowiska kierowniczego;

g) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia   publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

h) korzystanie z pełni praw publicznych oraz posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych;

i) nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1484);

j) brak skazania za przestępstwa określone w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (Dz. U. z 2025 r. poz. 383 z późn. zm.) oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r., poz. 1939 z późn. zm.) lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w innych przepisach prawa obcego;

k) obywatelstwo polskie.

 

II. Fakultatywne, preferowane:

a) ukończone studia magisterskie o profilu humanistycznym związane z działalnością kulturalną tj. reżyseria teatralna, teatrologia, kulturoznawstwo lub zarządcze
tj. zarządzanie kulturą, zarządzanie i marketing, menager kultury;

b) znajomość specyfiki sektora finansów publicznych;

c) dokumenty potwierdzające realizację przy udziale kandydata projektów/zadań
z wykorzystaniem funduszy pozabudżetowych, ze szczególnym uwzględnieniem projektów kulturalnych finansowanych ze środków Unii Europejskiej.

W przypadku braku możliwości przedłożenia dokumentów, o których mowa powyżej, dopuszcza się złożenie pisemnego wykazu projektów/zadań, sporządzonego
i podpisanego przez kandydata, zawierającego co najmniej:

− nazwę projektu/zadania,

− źródło finansowania (w tym wskazanie programu i instytucji finansującej),

− charakter projektu (kulturalny),

− role i zakres udziału kandydata w realizacji projektu/zadania,

− informację, czy projekt był finansowany ze środków Unii Europejskiej.

Wykaz projektów stanowi oświadczenie kandydata i może podlegać weryfikacji przez komisję konkursową;

d) znajomość przynajmniej jednego języka obcego w stopniu komunikatywnym w mowie i piśmie, preferowany język niemiecki lub język angielski;

e) umiejętność negocjacji i mediacji, ukończony kurs NVC lub działań antymobbingowych;

f) udokumentowane doświadczenie w kierowaniu pracą zespołu, liczącym co najmniej 30 osób;

g) znajomość specyfiki pracy w teatrze repertuarowym;

h) znajomość literatury dramatycznej i historii teatru;

i) znajomość specyfiki formy (lalka, teatr formy, animacja);

j) udokumentowana przydatność kandydata do pełnienia funkcji (opinie, referencje, certyfikaty językowe),

k) udokumentowane doświadczenie w organizacjach pozarządowych prowadzących działalność kulturalną jako działalność statutową (doświadczenie zdobyte
w podmiotach, w których działalność kulturalna ma charakter incydentalny, pomocniczy lub wtórny wobec innej podstawowej działalności tj. oświatowej, gastronomicznej, rozrywkowej, handlowej, informatycznej lub telekomunikacyjnej, nie jest uznawane za spełniające niniejsze kryterium).

IlI. Informacje o stanowisku i zakres wykonywanych zadań:

a)    dyrektor Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze zostanie powołany od dnia
02 listopada 2026 r. do dnia 31 sierpnia 2030 r.; wymiar etatu: 1/1;

b) miejsce wykonywania pracy: Lubuski Teatr, al. Niepodległości 3/5, 65-075 Zielona Góra;

c) zarządzanie jednostką i reprezentowanie jej na zewnątrz;

d) realizowanie zadań jednostki określonych w Statucie;

e) planowanie i wdrażanie programu rozwoju całokształtu działalności Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze;

f) przestrzeganie zasad gospodarności oraz dbanie o właściwe wykorzystanie i zabezpieczenie mienia;

g) wydawanie wewnętrznych aktów prawnych regulujących działalność jednostki;

h) wykonywanie funkcji pracodawcy (przełożonego) wobec pracowników jednostki;

i) współdziałanie z instytucjami kultury, władzami samorządowymi, stowarzyszeniami, fundacjami i organizacjami społecznymi w zakresie upowszechniania kultury;

j) sprawowanie kontroli zarządczej.

IV. Wykaz dokumentów wymaganych od osób przystępujących do konkursu:

a) podpisaną deklarację przystąpienia do konkursu zawierającą motywację kandydowania na stanowisko dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze;

b) koncepcję funkcjonowania (programową, organizacyjną) i rozwoju Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze, opatrzoną własnoręcznym podpisem, preferowane parametry dokumentu - do 15 stron formatu A4, rodzaj czcionki: Arial rozmiar 12, odstępy między wierszami: 1,5 wiersza, zawierający następujące elementy:

1. misję i wizję;

2. cele strategiczne;

3. cele długoterminowe (na 5 sezonów artystycznych) i krótkoterminowe (1 sezon artystyczny) ze wskazaniem planowanych działań do ich realizacji oraz wskaźników ich osiągnięcia;

c) koncepcję finansowania działalności Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze umożliwiającą osiąganie celów strategicznych, długoterminowych i krótkoterminowych, w tym m. in. koncepcję dotyczącą pozyskiwania funduszy zewnętrznych finansowania działalności statutowej;

d) kwestionariusz osobowy, zawierający opis dotychczasowej działalności zawodowej oraz dane osobowe kandydata, w tym adres e-mail;

e) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje (dyplomy, świadectwa, certyfikaty, zaświadczenia itp.);

f) kopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu) – przedłożone w porządku chronologicznym zgodnie z kolejnością wykazaną w przebiegu zatrudnienia;

W przypadku umów cywilnoprawnych, z których nie wynika jednoznacznie okres wykonywania pracy lub realizacji zadań, kandydat zobowiązany jest do dołączenia zestawienia umów zawierającego:

- nazwę podmiotu,

- rodzaj umowy,

- okres realizacji zadań (daty od-do),

- charakter wykonywanych zadań.

g) inne dokumenty potwierdzające przydatność kandydata do pełnienia funkcji (opinie, referencje, certyfikaty językowe itp.);

h) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym;

i) oświadczenie kandydata, że nie był skazany za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe;

j) zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w innych przepisach prawa obcego;

j) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;

k) oświadczenie kandydata, że nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 1484);

l) oświadczenie kandydata o następującej treści: „oświadczam, że jest mi znana treść ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 roku o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (Dz. U. z 2025 r., poz. 499)
i w dniu rozpoczęcia pracy na stanowisku kierownika jednostki, nie będę naruszał zakazów wymienionych w art. 4 w/w ustawy";

m) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb przeprowadzenia konkursu - zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781 z późn. zm.).

Uwaga: dokumenty należy składać w języku polskim, a dokumenty obcojęzyczne powinny być przetłumaczone na język polski.

V. Informacje dodatkowe:

a) wnioski o przystąpienie do konkursu oraz powyższe dokumenty składać należy w zamkniętych kopertach z napisem: „Konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze NIE OTWIERAĆ" i podanym na zewnątrz imieniem, nazwiskiem i adresem kandydata oraz numerem telefonu kontaktowego - w Kancelarii Ogólnej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego ul. Podgórna 7, 65-057 Zielona Góra lub w Biurze Zamiejscowym Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego ul. Franciszka Walczaka 42, budynek nr 13, 66-400 Gorzów Wlkp., w terminie do dnia 11 września 2026 r. O dacie złożenia wniosku w przypadku jego wysłania decyduje data stempla pocztowego; oferty, które wpłyną po terminie nie będą poddane procedurze konkursowej.

b) informacje o warunkach organizacyjno-finansowych działalności Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze uzyskać można w siedzibie Departamentu Infrastruktury Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego, ul. Podgórna 5,
65-057 Zielona Góra, tel.: 68 45 65  510 lub 68 45 65 297;

c) konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: I etap — sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału uczestników, Il etap — rozmowa kwalifikacyjna, podczas której uczestnicy konkursu zobowiązani będą do prezentacji koncepcji funkcjonowania instytucji, która odbędzie się nie wcześniej niż w terminie
7 dni od dokonanej przez Komisję oceny spełnienia warunków przez uczestników, określonych w ogłoszeniu o konkursie lub stwierdzeniu uchybień lub braków w złożonych ofertach;

d) o zakwalifikowaniu do konkursu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej uczestnicy konkursu zostaną powiadomieni indywidualnie;

e) nieobecność uczestnika podczas rozmowy kwalifikacyjnej traktowana będzie jako rezygnacja z ubiegania się o stanowisko, bez względu na jej przyczyny;

f) termin rozpatrzenia ofert przewiduje się do dnia 31 października 2026 r.;

g) przed powołaniem kandydata na stanowisko Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze, zostanie zawarta z nim odrębna umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze oraz program jej działania w oparciu o program realizacji zadań w zakresie bieżącego funkcjonowania i rozwoju Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze, o którym mowa wyżej — zgodnie z art. 15 ust 5 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Odmowa zawarcia ww. umowy przez kandydata na stanowisko dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze powoduje jego niepowołanie na to stanowisko;

h) ogłoszenie o konkursie, w brzmieniu stanowiącym załącznik do uchwały, podlega zamieszczeniu zgodnie z § 4 ust. 3 rozporządzenia Ministra Kultury z dnia 12 kwietnia 2019 r. w sprawie konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury (Dz. U. z 2025 r. poz.1281);

i) wynagrodzenie zasadnicze brutto: nie mniej niż 12.100,00 zł, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny, nagroda jubileuszowa, nagroda roczna.

VI. Klauzula informacyjna dla kandydata na stanowisko dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze:

1. Administrator danych: Zarząd Województwa Lubuskiego z siedzibą w Zielonej Górze, ul. Podgórna 7, 65-057 Zielona Góra tel.: 68 456 5 510, 68 456 5 297.

2. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: adres email: iodo@lubuskie.pl lub adres siedziby Administratora.

3. Cel i podstawa przetwarzania danych osobowych:

a) na podstawie i w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy w celu wzięcia udziału w konkursie na wolne stanowisko dyrektora samorządowej instytucji kultury: art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 9 ust. 2 lit. b oraz art. 10 RODO w związku z:

• art. 41 ust. 2 pkt 6 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa,

• art. 15 ust. 1 i 2 oraz art. 31 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,

• art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,

b) na podstawie zgody wyrażonej poprzez dobrowolne działanie kandydata polegające na nadesłaniu danych wykraczających poza zakres określony
w ogłoszeniu - art. 6 ust. 1 lit a RODO — w przypadku podania danych zwykłych oraz dodatkowo art. 9 ust. 2 lit. a RODO — w przypadku podania szczególnych kategorii danych. Tak wyrażona zgoda może być odwołana w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed jej wycofaniem,

c) archiwizacja dokumentacji - na podstawie art, 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z ustawą z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach.

4. Odbiorcy danych: odbiorcy strony www bip.lubuskie.pl podmioty uprawnione przepisami prawa — na ich żądanie, operatorzy pocztowi i kurierscy dostarczający korespondencję oraz dostawcy systemów informatycznych i usług IT, Archiwum Państwowe.

5. Okres przechowywania danych: oferty konkursowe przechowywane są przez okres 6 miesięcy od dnia zakończenia działalności Komisji konkursowej, protokół końcowy z posiedzeń Komisji, zawierający imiona i nazwiska kandydatów udostępniany jest na stronie www.bip.lubuskie.pl maksymalnie przez okres 2 lat
a w wersji papierowej przechowywany jest wieczyście.

6. Przysługujące prawa:

- dostępu do swoich danych, sprostowania a na czas ich poprawiania prawo żądania ograniczenia przetwarzania;

- prawo wycofania zgody, w przypadku danych dostarczonych przez kandydata poza te wynikające z przepisów prawa,

- wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

7. Podanie danych

a) w zakresie przewidzianym przepisami prawa jest wymogiem prawa, ich niepodanie uniemożliwia wzięcie udziału kandydata w postępowaniu konkursowym,

b) wykraczającym poza dane określone przepisami prawa jest dobrowolne, ich niepodanie nie powoduje negatywnych konsekwencji.